岗位职责：
1、制定公司人事规章制度，负责公司员工的招聘、面试、培训、绩效考核等日常的人力资源管理工作；
2、熟悉人力资源管理工作的操作流程，根据公司的战略规划，适时提出部门发展战略，并配合公司各部门工作；
3、掌握国家新劳动法、社会保险和劳动合同等相关政策和法规；
4、负责公司业务在政府机关和相关部门的衔接，负责编制对外统计报表；
5、有较强的沟通能力、协调能力和理解能力；
6、有相关工作经历者优先；


任职要求：
1、心理学、管理学等相关专业以上学历；
2、三年以上人力资源管理工作经验；
3、人力资源管理理论基础扎实，熟悉人力资源管理各项模块实务的操作流程，熟悉国家相关法律法规， 熟练使用相关办公软件；
4、具有一定的判断与决策能力、人际沟通能力、计划与执行能力，亲和力以及娴熟的人力资源工作处理技巧。良好的策划能力，优秀的组织能力和创新能力；
5、诚实守信，善于学习，勤奋，有强烈的敬业精神与责任感；
6、精通办公软件和制作PPT等相关能力；
7、品德优秀，忠诚敬业，有协作创新意识，工作积极主动，乐观向上，不断挑战自我；